국제 이동성 프로그램: 고용주 규정 준수
캐나다 고용주는 국제 이동 프로그램(International Mobility Program)을 통해 외국인 근로자를 고용할 때 특정 책임이 있습니다.
고용주는 다음을 수행해야 합니다.
근로자가 캐나다에 도착할 때 산재 보상 혜택 및 의료 보장을 준비합니다. NS 지방 또는 영토;
근로자가 필요한 취업 허가증(임시 근로자에게 부여된 사회 보험 번호[SIN])을 가지고 있는지 확인하십시오. ~ 아니다 유효한 취업 허가증이 있다는 증거)
근로자의 노동 허가증에 명시된 조건 및 시간 제한을 준수합니다(고용주 이러한 조건이 충족되도록 할 법적 책임이 있습니다.
고용 제안을 제출한 사업에 적극적으로 종사하는 동안 근로자가 고용되었습니다.
근로자 모집에 관한 법률을 포함하여 모든 연방, 주정부 및 준주 고용법을 준수합니다.
고용 제안에 나열된 동일한 직업의 직업을 근로자에게 제공합니다.
고용 제안에 열거된 것보다 더 나은 임금 및 근로 조건을 근로자에게 제공합니다.
신체적, 성적, 심리적, 재정적 학대가 없는 직장을 제공하기 위해 합당한 노력을 기울입니다.
취업 허가가 발급된 후 6년 동안 근로자의 고용 및 고용과 관련된 모든 문서를 보관해야 합니다. 그리고
모든 검사에 참석하고 요청된 모든 문서 또는 정보를 제공합니다.
고용주의 책임
검사
고용주 캐나다 이민성(IRCC) 직원 또는 IRCC를 대신하는 캐나다 고용 및 사회 개발(ESDC)/서비스 캐나다 직원의 검사를 받을 수 있습니다.
검사의 목적은 다음을 확인하는 것입니다. 고용주는 계속 위에 명시된 조건을 충족하여 근로자가 아니다 학대를 당하고 국제 이동성 프로그램이 의도한 대로 사용되고 있는지 확인합니다.
고용주가 세 가지 이유가 있습니다. 검사를 위해 선택할 수 있습니다:
불이행이 의심되는 이유가 있는 경우
고용주 과거에 규정을 준수하지 않는 것으로 확인되었습니다. 또는
고용주는 무작위로 선정되었습니다.
임시 근로자를 고용하기 위해 IRCC에 고용 제안을 제출한 고용주는 프로그램 조건을 충족할 책임이 있으며 임시 근로자가 고용된 첫날부터 고용 후 최대 6년까지 언제든지 검사 대상으로 선정될 수 있습니다. 끝났다.
고용 제안을 제출하기 위해 승인된 대리인의 서비스를 유지한 고용주 대리인은 여전히 모든 검사 활동 및 요청을 준수할 책임이 있습니다.
검사 대상으로 선정된 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
질문에 답하기 위해 지정된 시간과 장소에 보고합니다.
받은 편지에 표시된 대로 요청된 문서를 제공합니다. 그리고
요청 시 현장 검사에 참석합니다.
검사 중에 경찰관은 외국인이 작업을 수행하는 모든 장소에 들어가서 검사할 수 있으며 작업장에서 외국인 또는 캐나다 근로자를 인터뷰할 수 있습니다.
최종 결정
고용주는 규정을 준수하지 않는 것으로 판명되면 위반 사항과 그에 따른 처벌을 설명하는 서신을 받게 됩니다(아래에 설명됨).
이때부터 고용주는 위반, 그에 따른 처벌 또는 둘 다에 관한 추가 정보와 함께 30일 이내에 서면으로 응답해야 합니다. 여기에는 비준수에 대한 정당화 및 기타 요인이나 고려 사항이 포함될 수 있습니다. 그 고용주 최종 결정이 내려지기 전에 장교가 아는 것이 중요합니다.
고용주 응답을 위해 초기 30일을 초과하는 연장을 요청할 수도 있습니다. 연장 요청은 사례별로 고려됩니다.
최종 결정이 불이행으로 판정된 경우 고용주는 위반한 조건, 고용주가 어떻게 준수하지 않았는지, 결정 이유, 처벌 및 취해야 할 다음 단계에 대한 정보가 포함된 최종 통지를 받게 됩니다.
미준수에 대한 정당화
어떤 경우에는 불이행이 정당화될 수 있습니다. 위반은 다음과 같은 결과인 경우 정당화될 수 있습니다.
연방법 또는 주법의 변경;
단체 협약 조항의 변경
고용주의 사업에 직접적인 영향을 미치는 경제 상황의 주요 변화,
의도하지 않은 관리 또는 회계상의 실수와 같이 사용자가 선의로 저지른 오류로, 사용자는 영향을 받은 근로자를 위해 나중에 이를 수정하기 위해 노력했습니다.
예외적이고 예측할 수 없는 사건(예: 자연 재해); 그리고
다른 유사한 상황.
검사 중 그리고 불이행에 대한 최종 결정이 내려지기 전에 고용주는 불이행이 어떻게 정당화되는지를 설명하는 정보 및 뒷받침 증거를 IRCC에 제출해야 합니다. 공무원이 발견한 경우 정당화 허용, 고용주 비준수 발견을 피할 수 있습니다.
페널티
새로운 규정 고용주가 발견을 위해 비 호환이에 발효 2015년 12월 1일 .
고용주 발생한 위반 사항을 준수하지 않는 것으로 확인되었습니다. 2015년 12월 1일 이전 그들의 이름과 주소가 추가됨 조건을 준수하지 않은 고용주 목록. 이 목록에 있는 고용주는 결정이 내려진 날부터 2년 동안 임시 외국인 근로자 프로그램 또는 국제 이동 프로그램을 통해 임시 근로자를 고용할 수 없습니다.
고용주 발생한 위반 사항을 준수하지 않는 것으로 확인되었습니다. 2015년 12월 1일 또는 그 이후 다양한 결과에 직면할 수 있습니다. 다음을 고려하는 포인트 시스템에서 결정됩니다.
위반 유형;
준수 이력;
불이행의 심각성;
크기 사업(재정적 처벌에 한함) 그리고
고용주 여부 검사가 시작되기 전에 가능한 비준수에 대한 정보를 자발적으로 공개했습니다.
가능한 처벌에는 다음이 포함될 수 있습니다.
경고;
위반 건당 $500에서 $100,000까지의 벌금, 1년에 걸쳐 최대 $1백만;
1년, 2년, 5년 또는 10년의 금지 또는 가장 심각한 위반에 대한 영구 금지;
NS 조건을 준수하지 않은 고용주의 목록에 게시된 회사의 이름과 벌칙(사용자가 금전적 처벌 및/또는 금지를 받았습니다.
관련 워크퍼밋 신청 사업이 거부됨; 그리고
귀하의 사업과 관련하여 이전에 발급된 취업 허가가 취소됩니다.
자발적 공개
고용주 국제 이동성 프로그램(International Mobility Program)의 조건을 위반했다고 생각하는 경우 규정을 준수하고 이 정보를 IRCC에 자발적으로 공개하기 위해 필요한 조치를 취하는 것이 좋습니다. IRCC는 접수된 정보가 관련성이 있고 신뢰할 수 있는지 판단하고 위반 가능성의 심각성을 평가합니다. 그러면 IRCC에서 검사가 필요한지 여부를 결정할 것입니다. 모든 공개가 검사로 이어지는 것은 아닙니다.
경찰관이 공개를 수락하려면 공개가 완전해야 하며 공개 시점에 고용주가 이미 IMP 조사 또는 위반과 관련된 기타 집행 조치의 대상이 아니어야 합니다. 이민 및 난민 보호법.
자발적인 공시 후 조사를 실시한 결과 고용주가 규정을 준수하지 않은 것으로 판명되면 고용주는 처벌이 경감되거나 전혀 부과되지 않을 수 있습니다. 그러한 경우, IRCC는 고용주가 다음을 포함하여 감소된 처벌을 받을 자격이 있습니다.
공개의 완전성;
공개가 진정으로 자발적인지 여부(예: 고용주 이미 검사 또는 집행 조치의 대상이 아님)
위반이 외국인 근로자에 미치는 영향의 심각성
위반이 캐나다 근로자 또는 캐나다 경제에 미치는 영향의 심각성
공개의 적시성; 그리고
고용주의 자발적 공개의 역사.
고용주 위반이 발생한 경우에만 자발적 공개의 혜택을 받을 수 있음 에 또는 ~ 후에 2015년 12월 1일 .
국제 이동성 프로그램(International Mobility Program)에 따라 직원을 고용하는 것과 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우 여기로 문의해 주시면 귀하의 우려 사항에 답변해 드리겠습니다.