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일자리 제안

IRCC(Immigration, Refugees and Citizenship Canada)와 ESDC(Employment and Social Development Canada)는 캐나다 고용주가 외국인에게 제공한 특정 일자리 제안이 승인되어야 하는지 여부를 결정할 책임이 있습니다.

ESDC 확인은 다음 조건을 기반으로 합니다.

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  • 고용 제안이 진짜입니다.

  • 고용의 임금과 근로 조건은 캐나다인을 유치하고 유지하기에 충분합니다. 그리고

  • 고용은 계절이 아닌 풀타임입니다.

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채용 제안

캐나다 고용주는 IRCC 및 ESDC에 의해 다음을 포함하는 미래 직원을 위한 정식 고용 계약 또는 Job Offer Letter를 준비해야 합니다.

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  • 제공되는 직책의 직위

  • 주요 임무 및 책임을 포함한 직무 설명

  • 직책에 대한 요구 사항 – 필요한 경우 필요한 전문 자격 증명, 교육, 기술, 경험 및 라이센스 목록

  • 해당 직위의 시작 및 종료 날짜(해당되는 경우)에 대한 세부 정보

  • 귀하가 제공하는 급여에 대한 세부 사항 – 급여 및 기타 지급 방식 그리고

  • 고용주의 이름과 주소, 직원의 미래 직장 주소, 채용 제안에 대해 잘 알고 있는 캐나다 회사의 담당자 세부 정보.

 

채용 제안이 진짜인지 확인하는 것과 함께 ESDC는 캐나다 회사가 제공하는 조건이 다음과 일치하는지 확인합니다.  캐나다 표준 . ESDC가 노동 시장 영향 평가(LMIA)를 통해 채용 제안을 확인하면 CIC는 회사의 미래 직원이 캐나다에서 일할 수 있도록 고용 허가를 부여합니다.

 

노트:  고용이 퀘벡 주에서 이루어지면 일자리 제안도 퀘벡 정부의 승인을 받아야 합니다.  자세히 알아보려면  여기를 클릭하십시오 .

ICL 이민국에서 취업 허가 절차를 안내해 드립니다.

 

캐나다 취업 허가 절차에 대한 자세한 내용은  저희에게 연락하십시오 .

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