노동 허가 없이 캐나다에서 일하기
개인이 임시 취업 허가를 받지 않고도 캐나다에서 일할 수 있는 경우 여러 상황이 발생할 수 있습니다.
취업 허가 없이 일할 수 있는 자격이 있는 개인은 여전히 임시 거주 비자 임시로 캐나다에 입국하기 위해
다음 시나리오는 외국인이 취업 허가 없이 캐나다에서 일을 수행할 수 있는 경우로 식별됩니다.
비즈니스 방문자
이 광범위한 범주는 캐나다에서 사업 또는 무역 활동에 종사하지만 캐나다 노동 시장에 진입하지 않을 개인의 진입을 용이하게 합니다. 이 범주에는 여러 분류가 있지만 모든 비즈니스 방문자는 다음 일반 기준을 충족해야 합니다.
캐나다 노동 시장에 진입할 의도가 없어야 합니다(해당 국가에서 유급 고용이 없을 것입니다).
캐나다에서 근로자의 활동은 범위가 국제적이어야 합니다(사업 방문자가 어떤 종류의 국가 간 활동에 참여하는 것으로 가정).
캐나다에서 외국 고용주를 위해 일하는 비즈니스 방문자의 경우 다음 기준이 가정됩니다.
근로자 보상의 주요 출처는 캐나다 외부입니다.
주요 고용 장소가 캐나다 외부에 있습니다.
고용주의 이익이 캐나다 외부에서 발생합니다.
캐나다로 여행할 때 비즈니스 방문자는 캐나다에서 원하는 신분을 증명하는 서류를 이민국 직원에게 제시할 준비를 해야 합니다. 이 문서는 경우에 따라 다릅니다. 종종 모회사의 지원 서신이나 캐나다 회사의 초청장과 같은 항목은 비즈니스 방문자로 받아들여질 가능성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
비즈니스 방문자는 다음 하위 범주에 속할 수 있습니다.
애프터 서비스
애프터 서비스 제공업체는 수리, 서비스, 설치자 감독, 상업용 또는 산업용 장비 설치 및 테스트를 위해 캐나다에 올 수 있습니다. 이러한 서비스는 캐나다에서 장비 판매 계약에 자세히 설명되어 있어야 합니다. 전문 장비 작동에 대한 예비 사용자 또는 유지 보수 직원을 교육하기 위해 캐나다에 오는 개인도 이 범주에 속할 수 있습니다.
이사회 회의
회의에 참석하기 위해 캐나다에 입국해야 하는 이사회 구성원은 비즈니스 방문자로 입국할 수 있습니다. 이러한 개인은 캐나다에서 근무한 기간 동안 보수를 받을 수 있지만 이것이 캐나다 노동 시장으로의 진입을 구성하지는 않습니다.
단기체류자 직원
캐나다 임시 거주자에 의해 풀타임으로 개인 자격으로 고용된 개인은 비즈니스 방문자로 간주될 수 있습니다. 이 범주에 따라 자격이 될 수 있는 직업의 예로 가사 도우미, 개인 비서 또는 상주 간병인이 있습니다. 단기 임시 거주자 및 그 후의 직원이 6개월 이상 체류를 연장하는 경우 해당 직원에 대한 노동 시장 영향 평가 및 취업 허가를 확보해야 할 수 있습니다.
캐나다 회사와 계약한 외국 회사의 직원
외국 회사가 캐나다 회사와 계약하여 캐나다에서 서비스를 제공하는 상황이 발생합니다. 이러한 상황에서 외국 회사는 작업이 외국 회사를 기쁘게 하는 방식으로 수행되고 있는지 확인하기 위해 한 명 이상의 직원을 캐나다로 파견할 수 있습니다.
외국 회사의 직원이 이러한 목적으로 캐나다에 파견되는 경우 다음 기준을 충족하는 경우 비즈니스 방문자로 간주될 수 있습니다.
그들은 외국 회사의 직원으로 남아 있습니다.
그들은 외국 회사의 급여에 남아 있습니다.
외국 회사는 직원의 노력의 수혜자로 남아 있습니다. 그리고
외국 회사의 주요 사업장은 캐나다 밖에 있습니다.
이 범주의 비즈니스 방문자는 최대 2년 동안 캐나다에 체류할 수 있습니다.
외국 대표자와 그 가족
외국인 대표자, 개인 직원 및 가족 은 취업 허가 없이 캐나다에서 일할 수 있습니다. 외국 대표는 외교통상부(DFAIT)의 인가를 받아야 합니다.
캐나다에 있는 유엔 사무소의 외교 대표도 이 예외의 적용을 받습니다.
외국인 대표자의 가족이 노동 허가 없이 일하려면 DFAIT 의정서에서 '반대 금지 서신'을 받아야 합니다.
외국 공무원
캐나다는 정부 직원의 국제 교류를 요구하는 다른 국가와 협정의 당사자입니다. 이러한 협정을 통해 외국인 근로자를 캐나다로 가져와 연방 또는 주정부의 부서 또는 기관에서 일할 수 있습니다. 이러한 개인은 외국 사절단이나 조직에서 일하지 않으며 외교 및 국제 무역부(DFAIT)의 인증을 받지 않았습니다.
임원급에서 이 역할을 수행하는 장교는 캐나다 공공 서비스 위원회(PSC)의 계약이 필요합니다. 간부 이하로 일하는 임원은 계약이 필요하지 않지만, 3개월 이상 지속되는 임무에는 정식 계약이 포함되어야 합니다. 경찰관과 캐나다 고용주 간의 합의서.
이 면제 대상이 되는 경찰관의 가족 구성원은 일반적으로 캐나다에 있는 동안 공개 취업 허가를 받거나 허가 요건에서 면제됩니다.
미국 국경을 넘는 해양 법 집행관
일부 국경을 넘는 법 집행 선박에는 캐나다와 미국 합동 승무원이 근무하고 있습니다. 이 개인들은 미국/캐나다 국경의 양쪽에서 일합니다. 캐나다 영토에 있을 때 미국 승무원은 추가 작업 허가를 받을 필요 없이 직무를 수행할 수 있습니다.
기내 보안 책임자
외국 IFSO는 외국 항공기의 안전을 강화하기 위해 외국 정부에서 지정합니다. 그들은 외국 정부에 의해 지정되기 때문에 그들의 의무가 외국 항공기에 대한 보안을 제공하는 것 이상으로 확장되지 않는 한 취업 허가 없이 캐나다에서 일할 수 있습니다.
캐나다에 입국하기 위해 임시 거주 비자(TRV) 가 필요한 국가의 IFSO 는 캐나다 영공에서 직무를 수행하기 위해 이 비자를 확보해야 합니다.
교내 취업
학생은 일에 자격이 그들이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 그들의 연구 기관에서 캠퍼스 :
유효한 유학 허가증을 소지하고 있습니다 . 그리고
그들은 다음 유형의 학교 중 하나에서 풀 타임 학생입니다.
공립 고등 교육 기관(예: 단과 대학) 또는 CEGEP(collège d'enseignement général et professional)
퀘벡의 대학 수준 사립 기관
권한을 위임받은 캐나다 사립 기관
캠퍼스 내 취업 허가는 학생이 풀 타임 학업을 계속하는 경우 유학 허가 기간 동안 유효합니다. 취업은 캠퍼스의 다양한 표준 직업을 포함할 수 있습니다. 캠퍼스가 여러 개인 기관의 경우 학생들은 동일한 시정촌 내의 캠퍼스에서 작업을 수행하는 경우 '캠퍼스 내' 작업을 고려할 수 있습니다. 다른 도시에 캠퍼스가 있는 기관에 재학 중인 개인은 거주 도시의 캠퍼스에서 근무하는 것으로 제한됩니다.
연구 보조금의 일환으로 교외에서 연구 또는 조교로 일하는 개인은 교내 근로자로 간주될 수 있습니다. 학생은 다음 추가 기준도 충족해야 합니다.
해당 학과의 추천을 받아야 합니다.
수행할 작업은 학과장 또는 교수진이 지시해야 합니다. 그리고
해당 업무는 소속 병원 또는 기타 연구 장소의 연구 기관 또는 프로그램에서 이루어져야 합니다.
공연예술가
많은 외국 공연 예술가들은 취업 허가 없이 캐나다에서 일할 수 있습니다. 그러나 일부 유형의 공연자/공연에는 노동 시장 영향 평가(LMIA) 및 노동 허가가 필요 합니다.
캐나다 이민, 난민 및 시민권(IRCC, 이전 CIC)은 몇 가지 일반적인 출연자/공연 및 이민 요건을 간략하게 설명했습니다.
위에 언급된 시나리오 외에도 특정 공연자는 다른 하위 범주에서 취업 허가 없이 캐나다에서 일할 수 있습니다. 그들은:
영화 제작자(비즈니스 방문자)
영화 및 녹음 스튜디오 사용자(비즈니스 방문자)
캐나다 TV 및 라디오 방송에서 게스트로 출연하는 사람들(게스트 연사)
캐나다 그룹과 함께 공연하도록 초청된 게스트 아티스트는 초청이 '시간 제한 약혼'을 위한 것인 한 이 예외가 적용됩니다. 이민 목적상, 이 시간 제한은 유연성이 허용되지만 일반적으로 2주를 넘지 않습니다. 공연 시즌과 같이 더 오랜 기간 동안 리허설 및 공연을 하도록 초대받은 게스트 아티스트는 노동 시장 영향 평가(LMIA) 및 취업 허가.
워크 퍼밋 없이 일하기 위해서는 공연 예술가가 캐나다에서 고용 상황에 들어가지 않아야 합니다. 즉, 캐나다 조직, 개인 또는 시설의 장기 직원이 아니어야 합니다.
선수 및 팀원
프로 또는 아마추어 운동선수는 캐나다에서 스포츠 활동이나 이벤트에 개인적으로 또는 팀의 일원으로 참가하기 위해 캐나다를 여행할 수 있습니다. 마찬가지로, 외국 선수의 외국 코치 및 트레이너, 기타 필수 팀 구성원은 이벤트에 참가하기 위해 캐나다를 방문할 수 있습니다.
캐나다 이민, 난민 및 시민권(IRCC)은 이 면제에 따라 자격이 될 수 있는 개인의 다음 예를 제공합니다.
캐나다 팀의 아마추어 선수
쇼에 자신의 동물을 입력하는 외국인 애완 동물 소유자
외국에 기반을 둔 마구간에서 말을 경주하는 기수
경주용 자동차 드라이버
프로 팀 트라이아웃에 참가하는 개인
캐나다 대회에 참가하는 외국인 팀원
신랑 또는 팀 지원 구성원
풀타임 또는 파트타임 코치 및 트레이너
프로 운동선수의 배우자는 캐나다에서 일하는 동안 노동 시장 영향 평가 면제 노동 허가를 받을 자격이 있습니다.
뉴스 기자, 미디어 크루
캐나다의 사건에 대해 보도하기 위해 캐나다에 오는 뉴스 기자와 그 승무원은 취업 허가 없이 그렇게 할 수 있습니다. 여기에는 그들이 일하는 회사가 캐나다인이 아닌 경우 저널리스트가 포함될 수 있습니다. 그러나 여기에는 관리 또는 사무 직원이 포함되지 않습니다. 이 개인들은 6개월 이하 동안 지속되는 특별 이벤트를 다루고 있습니다.
일반적으로 여행기, 다큐멘터리 등을 제작하기 위해 캐나다에 오는 미디어 스태프는 취업 허가를 받아야 합니다. 그러나 그러한 결정은 신청서를 검토하는 캐나다 비자 담당관의 재량에 맡겨집니다.
대중 연사
이벤트의 초청 연사, 상업 연사 및 세미나 리더는 취업 허가 없이 캐나다에서 발표할 수 있습니다. 이 면제의 목적을 위해 '세미나'는 5일 이하의 소규모 수업 또는 집중 학습 과정으로 정의됩니다.
이 범주의 상업 연사는 자신이 말하는 행사에 기득권을 갖게 됩니다. 일반적으로 이것은 그들이 상업 공간을 임대하고, 이벤트를 위해 광고하고, 입장료를 청구한다는 것을 의미합니다. 캐나다 법인에 의해 고용된 상업 연사는 캐나다에서 체류하는 동안 노동 시장 영향 평가(LMIA) 및 취업 허가 를 받아야 합니다.
대회 주최자
이 범주에는 컨벤션이나 회의를 조직하기 위해 캐나다에 오는 개인과 조직위원회의 행정 지원 직원이 포함됩니다. 이러한 이벤트는 기업 회의, 무역 박람회, 전시회 등이 될 수 있습니다. 시청각 전문가와 같은 실무 서비스 제공자는 이 범주에 포함되지 않습니다.
캐나다 행사를 위해 고용된 대회 주최자는 취업 허가 없이 일할 수 없습니다. IRCC(Immigration, Refugees and Citizenship Canada)는 '캐나다 행사'를 '캐나다 행사'로 정의하고 있습니다. 캐나다에서 사업을 하고 있습니다.
회의 및 회의에 참석하는 개인은 비즈니스 방문자로 간주되며 취업 허가 요건이 면제됩니다.
성직
직업으로 설교하거나 종교 서비스를 감독하거나 영적 상담을 제공하는 개인은 취업 허가 없이 캐나다에서 일할 수 있습니다. 개인은 안수받은 목사, 평신도 또는 수도회의 구성원이 될 수 있습니다. 임시 직원이 근무할 특정 종교 공동체의 일부이거나 신앙을 공유하는 것은 의무 사항이 아닙니다. 임시 근로자의 주요 임무는 종교 교육 제공 또는 특정 신앙 증진과 같은 특정 종교적 목적을 반영해야 합니다.
이 면제에 따라 캐나다에 입국하려는 개인은 다음을 증명하는 문서를 제공해야 합니다.
고용 제안의 진정성; 그리고
회중을 섬기는 능력(자격증, 과거 직장 등)
캐나다에서 자선 또는 종교 활동을 하려는 사람은 취업 허가가 필요합니다. 그러나 해당 허가는 노동 시장 영향 평가에서 면제됩니다. (LMIA) 프로세스.
심판, 심판 및 유사 임원
심판, 심판 등이 국제 아마추어 스포츠, 예술, 농업 또는 문화 행사 및 대회에 참가하기 위해 캐나다에 올 수 있습니다.
아마추어 스포츠 대회는 국제 아마추어 스포츠 조직에서 조직해야 하며 캐나다 조직에서 주최해야 합니다. 이 경우 아마추어는 선수가 경기에 참가하기 위해 비용을 지불하지 않는 경기로 정의됩니다. 프로 스포츠 경기에 참가할 심사위원, 심판 및 이와 유사한 공무원은 긍정적인 노동 시장 영향 평가(LMIA) 및 노동 허가증을 받아야 합니다.
심사관 및 평가자
외국 교수와 연구원은 학생들이 수행한 논문과 프로젝트를 평가하기 위해 캐나다에 입국해야 할 수도 있습니다. 이 경우 취업허가증 없이도 할 수 있다.
전문가 증인 및 조사관
증거로 사용될 조사 또는 분석을 수행하기 위해 캐나다에 입국해야 하거나 규제 기관이나 법원에서 전문가 증인으로 증언할 전문가는 취업 허가 없이 입국할 수 있습니다.
건강 관리 학생
외국 기관에서 공부하는 외국인 건강 관리 학생은 취업 허가 없이 캐나다에서 임상 임상실습 또는 단기 실습에 참여할 수 있습니다. 학생들은 의학, 간호, 의료 기술, 작업 및 물리 치료와 같은 분야에서 공부할 수 있습니다. 이러한 실습은 무급이어야 하며 4개월을 넘지 않아야 합니다.
일한 대가로 보수를 받거나 캐나다에서 4개월 이상 머무를 외국인 의료 학생은 취업 허가 가 필요합니다.
민간 항공 검사관
비행 운영 및 객실 안전 검사관은 취업 허가 없이 상업용 국제 항공편을 검사할 수 있습니다. 검사관은 인정된 항공 당국에 고용되어야 하며 이 사실을 증명하는 유효한 문서를 보유해야 합니다.
항공 또는 사고 조사관
항공 사고 또는 사건의 조사를 지원하는 공인된 대리인 및 고문은 취업 허가증 없이 그렇게 할 수 있습니다. 조사는 캐나다 교통사고 조사 및 안전 위원회법(Canadian Transportation Accident Investigation and Safety Board Act)에 따라 수행되어야 합니다.
승무원
승무원은 캐나다에 등록되지 않은 외국인 소유의 운송 수단을 사용하며 주로 국제 운송에 종사하는 경우 취업 허가가 필요하지 않습니다. 그들은 운영, 유지 보수 또는 승객 서비스에서 일할 수 있습니다.
다양한 운송 모드에서 승무원이 수행하는 작업을 규율하는 법률은 매우 다양합니다. 따라서 캐나다에 오기 전에 자신의 직업이 실제로 취업 허가 면제 대상인지 확인하는 것이 중요합니다.
응급 서비스 제공자
긴급 상황에 서비스를 제공하기 위해 캐나다에 입국하는 근로자는 취업 허가 없이 입국할 수 있습니다. 그들의 작업 목적은 자연 재해 또는 상업 사고에 직면하여 생명과 재산을 보존하는 것이어야 합니다.
캐나다는 특히 미국과 국경을 넘는 응급구조대원의 이동을 촉진하기 위한 협정을 체결했습니다. 이러한 근로자는 의사 또는 의료 팀뿐만 아니라 감정사 및 외국 보험 조정사일 수 있습니다.
묵시적 상태
개인은 원본이 만료되기 전에 새 워크퍼밋을 신청한 경우 만료된 워크 퍼밋 조건( 임시 워크 퍼밋 없이)으로 계속 일할 수 있습니다. 신청서에 대한 응답을 기다리는 동안 다음을 보장하기 위해 캐나다에 남아 있어야 합니다. 묵시적 상태 . 결정이 내려지면 신청자는 새로운 허가 조건에 따라 계속 일하거나 캐나다를 떠나야 합니다.