노동 시장 영향 평가(LMIA) 면제
임시 외국인 근로자를 캐나다로 데려오기 위해 캐나다 고용주는 일반적으로 긍정적인 노동 시장 영향 평가 (LMIA). 그러나 LMIA의 필요성이 면제될 수 있는 몇 가지 경우가 있습니다.
가장 일반적인 LMIA 면제 스트림 중 일부는 아래에 설명되어 있습니다. 이 페이지는 다음 섹션으로 나뉩니다.
참고 : LMIA 취득 면제가 취업 허가 취득 면제를 의미하지는 않습니다. LMIA 면제 목록에 있는 모든 스트림은 여전히 개인이 캐나다에서 합법적으로 일하기 위해 취업 허가를 받아야 합니다.
상당한 이점
이 섹션에서 아래에 설명된 상황 외에도 캐나다 비자 담당자는 LMIA를 확보할 필요 없이 외국인에게 취업 허가를 발급하는 것이 바람직한지 여부를 어느 정도 유연하게 판단할 수 있습니다. 이것은 상당한 사회적 또는 문화적 혜택으로 알려져 있습니다.
외국인이 자신의 업무를 통해 캐나다에 제안한 혜택은 중요해야 합니다. 즉, 중요하거나 주목할만한 것이어야 합니다. 경찰관은 일반적으로 외국인의 해당 분야에서 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있으며 저명한 전문가의 증언과 제공된 객관적인 증거에 의존합니다. 외국인의 과거 기록은 그 또는 그녀의 성취 수준을 나타내는 좋은 지표입니다.
"상당한 사회적 또는 문화적 이익"에 대한 객관적인 조치:
외국인이 자신의 능력 영역과 관련하여 대학, 학교 또는 기타 학습 기관에서 학위, 졸업장, 수료증 또는 이와 유사한 상을 받았음을 보여주는 공식 학업 기록;
외국인이 자신이 구하는 직업에서 상당한 풀타임 경험을 가지고 있음을 보여주는 현재 또는 이전 고용주의 증거(이 맥락에서 중요한 것은 10년 이상의 경험을 의미하는 것으로 간주될 수 있음)
국내 또는 국제 수상 또는 특허를 받은 적이 있습니다.
회원의 우수성을 요구하는 조직의 회원 증거;
다른 사람의 일에 대한 재판관이 되었음;
동료, 정부 기관 또는 전문가 또는 비즈니스 협회가 해당 분야에 대한 성취 및 상당한 기여에 대한 인정의 증거;
외국인이 해당 분야에 과학적 또는 학문적으로 기여했다는 증거;
학술 또는 산업 간행물에서 외국인이 저술한 간행물; 그리고.또는
저명한 평판을 가진 조직에서 외국인의 주도적 역할.
기업가/자영업자
LMIA 면제는 사업을 시작하거나 운영하기 위해 일시적으로 캐나다에 오려는 개인 기업가에게 부여될 수 있습니다. 이 프로그램 중 하나의 신청자는 캐나다에서 추구하고자 하는 사업의 단독 또는 과반수 소유주여야 합니다. 그들은 또한 그들의 사업이 캐나다에 상당한 이익이 될 것임을 입증해야 합니다. 기업가는 캐나다에서의 작업이 본질적으로 일시적임을 입증할 수 있는 경우에만 LMIA 면제 취업 허가를 받을 수 있습니다. 이 카테고리는 특히 계절 사업의 소유자에게 적합합니다. 이미 캐나다 영주권을 신청한 기업가도 이 범주에서 LMIA 면제 취업 허가를 받을 수 있습니다. 기업가는 캐나다에서의 작업이 본질적으로 일시적임을 입증할 수 있는 경우에만 LMIA 면제 취업 허가를 받을 수 있습니다.
사내 전근자
사내 전근자 캐나다로 임시 이전하는 경우 LMIA 면제를 받을 수 있습니다. 전근자는 임원, 관리자 또는 전문 지식 근로자로 간주되어야 하며 캐나다에 있는 회사와 적격한 관계를 가진 외국 회사에서 근무해야 합니다.
외국인 근로자의 부양가족
전문직에 대한 캐나다 취업 허가를 소지한 외국인 근로자의 배우자와 자녀는 LMIA가 필요하지 않습니다. 국제교류 프로그램에 참여하고 있는 근로자의 배우자에게는 적용되지 않습니다.
프랑스어를 구사하는 숙련 노동자
연방 정부와 불어권 소수자 커뮤니티가 조정하는 불어권 이민 홍보 행사를 통해 모집된 외국인으로 퀘벡 이외의 지역 또는 영토로 향하고 국가 직업 분류(NOC)에 따라 자격을 갖춘 외국인 0, A 또는 B는 다음을 통해 캐나다에서 일할 수 있습니다. 모빌리테 프랑스어 .
아카데믹
여기에는 연구원, 객원 강사 및 방문 교수가 포함됩니다.
주정부 LMIA 면제
영주권을 위해 주에서 지명하고 해당 주에서 취업 제안을 받은 근로자는 LMIA의 필요성에서 면제될 수 있습니다.
상호 고용
상호 고용 계약은 캐나다인이 해외에서 유사한 상호 근로 기회를 가질 때 외국인 근로자가 캐나다에서 고용될 수 있도록 허용합니다.
국제 협정
캐나다는 외국인 근로자의 입국을 용이하게 하는 여러 국제 협정의 당사국입니다. 이러한 협정에 따른 외국인 근로자의 입국은 캐나다에 상당한 이익이 되는 것으로 간주되므로 LMIA가 필요하지 않습니다. NS 북미자유무역협정(NAFTA) 이 경우의 예입니다.
국제교류 프로그램
캐나다는 국제 청소년 교환 프로그램에 참여하고 있습니다. 이러한 프로그램에는 다음이 포함됩니다. IEC(International Experience Canada) 워킹 홀리데이 비자, 학생 협동 프로그램, 영 전문가 프로그램 및 교사 교환 프로그램. 이러한 프로그램은 LMIA가 필요하지 않습니다.
자선 및 종교 활동
자선 노동자
캐나다 맥락에서 자선은 빈곤 구제, 교육 발전 또는 지역 사회에 도움이 되는 기타 특정 목적으로 정의됩니다. 따라서 특정 자선 활동가는 일시적으로 캐나다 노동 시장에 진입하기 위해 LMIA가 필요하지 않습니다.
존재 캐나다 국세청(CRA)에 의장으로 등록되어 있다는 것은 그 조직이 본질적으로 자선 활동을 하고 있다는 강력한 지표입니다. 그러나 외국인 근로자는 CRA에 등록되지 않은 이 LMIA 면제 조항에 따라 캐나다에서 조직에서 일할 수 있습니다. 이러한 경우 비자 담당자는 고용주에게 추가 정보를 요청할 수 있습니다.
캐나다 정부 구별을 하다 취업 허가가 필요한 자선 노동자와 노동 허가 면제를 받은 자원 봉사 노동자 사이. 자원 봉사자가 노동 시장에 진입하지 않고 캐나다에 있는 것이 방문의 주요 목적에 부수적임 캐나다에서 일한 대가로 보상을 받습니다. 결과적으로 LMIA 절차가 필요하지는 않지만 취업 허가가 필요합니다.
종교인
종교 활동에는 일반적으로 외국인이 일하고자 하는 특정 종교 공동체의 일원이 되거나 그 신념을 공유해야 하는 요구 사항, 또는 정부에서 요구하는 다른 종교 신념을 가르치거나 공유할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 고용주.
이 LMIA 면제 범주의 경우, 외국인의 주요 의무는 특정 종교 목적(예: 종교 교육 제공 또는 특정 종교 또는 신앙의 증진)을 반영해야 합니다.
그 일에는 종교적 신앙의 영적 가르침을 발전시키고 그러한 가르침의 기초가 되는 교리와 영적 준수를 유지하는 것이 포함되어야 합니다.
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